Alles wat we verkopen, voor welke prijs, en waarom. Voor Senna, Sarah en Gino in elk gesprek.
Bij elke stap omhoog op de ladder gebeurt er twee dingen tegelijk: je wordt voordeliger per hire, per maand, per resultaat. en je bouwt aan iets eigens: talent pool, data, brand, infrastructuur, kennis.
Dat is geen kostenstijging. Dat is dubbele groei.
Sprint geeft je je eerste hire én je eerste data. Pipeline geeft je continuïteit én je eerste talent pool. Systeem geeft je infrastructuur én eigendom. Partner geeft je strategie én reputatie. Build & Train geeft je autonomie.
Niet alleen voordeliger dan een bureau. Bij elke stap bouw je ook je eigen recruitment-machine, talent pool en employer brand op. Dubbel winst.
Voor wie groot wil starten zonder over één vacature te hoeven beginnen.
Een betaalde diagnose waarin we ambities, droomscenario en huidige situatie naast elkaar leggen. Daarna een rapport plus aanbeveling over het juiste niveau om in te stappen. Sarah of Gino voert dit gesprek en positioneert zich als adviseur, niet verkoper.
Voor wie ons eerst wil zien presteren voordat hij meer commitment aangaat.
Een complete sourcing-machine voor jouw belangrijkste vacature. Hoogstaande creatieve ads, conversiegerichte funnel, kandidaatpresentaties, wekelijkse coaching, Monday funnel board, cijfer-coaching, talent pool eigendom. Wij bellen niet, jij doet de close. Drie redenen waarom dat in jouw voordeel werkt: talent blijft van jou, snellere close, lagere fee dan bureautarief.
| Component | Puur Resultaat | Gedeeld Risico |
|---|---|---|
| Setup vooraf | €0 | €1.500 per bedrijf |
| Mediabudget | €500/mnd, max 3 mnd | €500/mnd, max 3 mnd |
| Plaatsingsfee bij hire | €4.995 | €2.000 |
| Totaal bij 1 mnd media | €5.495 | €4.000 |
| Totaal bij 3 mnd media | €6.495 | €5.000 |
| Besparing tov Puur Resultaat | · | €1.495 vast |
| Aantal gelijktijdig | Hetzelfde profiel | Verschillende profielen |
|---|---|---|
| 1 vacature | Standaardprijs | Standaardprijs |
| 2 vacatures | -€750 per fee | -€500 per fee |
| 3+ vacatures | Doorverwijzen naar Pipeline | |
Voor wie van losse acties naar werkende pipeline wil.
Wij leveren doorlopend kandidaten, jij doet de close. Sollicitatie Flow basisversie ook inbegrepen.
Bij Sprint betaal je per resultaat · wij moesten ons nog bewijzen, dus we deelden het risico met jou. Dat hoofdstuk is voorbij. Pipeline is voor wanneer je weet dat we werken: wij hebben bewezen dat we leveren, jij betaalt voor de service in plaats van voor de uitkomst. Geen plaatsingsfee per kandidaat meer, geen "wat als de eerste niet hapt"-discussie. Eén vaste maandprijs, alle hires erin. Het risico van "wel of niet leveren" verschuift terug naar ons · daar waar het hoort wanneer een leverancier zich bewezen heeft.
| Vacature-slots | Maandprijs | Per slot | Besparing |
|---|---|---|---|
| 1 | €1.500 | €1.500 | · |
| 2 | €2.700 | €1.350 | -€300 |
| 3 | €3.900 | €1.300 | -€600 |
| 4 | €5.000 | €1.250 | -€1.000 |
| 5+ | Doorverwijzen naar Systeem | ||
Voor wie geen huurder meer wil zijn van de infrastructuur waar zijn werving op draait.
De complete recruitment-infrastructuur op jouw bedrijfsnaam. Wij beheren het samen, jij bezit het. Bij elke samenwerking die stopt blijft je merk, je data en je sollicitanten-database staan. Niets verlies je. Voor wie groei serieus neemt en niet meer afhankelijk wil zijn van een leverancier.
| Asset | In Systeem | Bij stop |
|---|---|---|
| Meta ad account, pixel, ATS, Sollicitatie Flow | Klant eigenaar vanaf dag 1 | Blijft van klant |
| Perspective funnel | GLJ-domein, licentie aan klant | Verdwijnt of overdraagbaar voor €700 |
| Content (video, ads, copy) | GLJ-licentie | Verdwijnt of overdraagbaar voor €700 |
| Doorplaatsing GLJ-pool | Inbegrepen | Verdwijnt |
| Cijfer-coaching + kwartaal Audits | Inbegrepen | Verdwijnt |
Voor wie wil dat mensen bij hem willen werken voordat de vacature überhaupt openstaat. Drie tiers met outcome-belofte. Jaarretainer, geen plaatsingsfees, geen aparte campagnekosten.
Word voorkeurs werkgever in jouw regio.
Voor bedrijven met 50-150 medewerkers en 6-10 hires per jaar. Geen plaatsingsfees ooit, geen aparte campagnekosten · één maandprijs, alles erin.
Word voorkeurs werkgever in jouw industrie.
Voor groeibedrijven 100-300 medewerkers met 12-20 hires per jaar. Schaal je werving op zonder elk kwartaal opnieuw te beslissen wat je gaat doen.
Word marktleider in talent-aantrekking.
Voor bedrijven 250-500 medewerkers, meerdere divisies of regio's, met directie-mandaat. De diepste operationele en strategische integratie die we leveren.
Voor wie zelf wil leren en daarna autonoom wil zijn.
Wij bouwen je complete recruitment-machine in een traject van 2-6 maanden, trainen je team intensief op alles wat wij weten, dragen alle assets definitief over inclusief content-licenties. 50% bij start, 50% bij overdracht. 3 maanden post-overdracht ondersteuning. Daarna ben je onafhankelijk.
Voor wie deze maand iemand wil aannemen, niet over twee maanden.
Wij beheren vanuit klant-LinkedIn (klant verleent access). Profielen passen exact op de rol. Plus persoonlijk geschreven openingsbericht · geen template-spam.
WhatsApp + email automatisering voor wie sollicitanten verliest tussen aanmelden en interview.
Direct na aanmelding krijgt de kandidaat een WhatsApp-bevestiging. Daarna een Thuisbezorgd-style enthousiasmebericht: waarom GLJ met dit bedrijf werkt, wat hij van de werkgever kan verwachten, met social proof. Plus afspraak-herinneringen, no-show recovery, en een zachte afsluiting bij niet-uitnodiging zodat de kandidaat zich gehoord voelt · en jij geen brand-schade oploopt. In Pipeline al inbegrepen basisversie.
Voor wie weet dat een goede sollicitatie binnenhalen anders gaat dan goed werkproces draaien.
Praktisch trainen op de specifieke gespreksmomenten waar talent verloren gaat: rondleiding tot kennismaking, omgaan met "ik denk er nog over na", afsluiten op een ja zonder dat het pushy voelt.
Voor wie één video wil voor één vacature, niet meteen een bedrijfsverhaal.
Voor wie zijn employer brand wil vastleggen voor het hele jaar.
Voor wie het hoofd niet meer wil hebben aan content en zichtbaarheid.
Een halfjaar lang elke week iets om te posten zonder erbij na te denken.
Voor de bedrijven die werven omdat ze groeien, niet omdat er een gat valt.
Voor meerdere locaties, divisies of profielen die elk hun eigen verhaal vragen.
Voor wie zijn carrièrepagina nooit geüpdatet heeft sinds de oprichting.
Niet op de hoofdmenukaart. Alleen als klant er expliciet om vraagt of als sub-onderdeel van een groter aanbod.
| Module | Prijs |
|---|---|
| Vacaturevideo solo (aparte dag) | €3.000 |
| Vacaturevideo combo (op trailer-shootdag) | €1.750 |
| Shorts pakket (5 stuks uit bron) | €1.500 |
| Fotografie op filmdag | €1.250 |
| Fotografie aparte sessie (halve dag) | €2.500 |
| Tweede cameraperson | +€750 per filmdag |
Vier doelgroepen op basis van rol, mandaat en denkrichting. Senna of Sarah herkent in eerste 5 min met welk type ze praten en kiest pitch + voorbeeld-rekensom daarop.
| Doelgroep | Eerste pitch | Volgende stap |
|---|---|---|
| HR Manager / Recruiter Operationeel · rust en grip |
Sprint Puur Resultaat | Pipeline na Sprint-bewijs (Partner alleen met directie-instemming) |
| Operations Manager Operationeel · continuïteit en snelheid |
Sprint (afhankelijk van urgentie) | Pipeline structureel |
| Algemeen Directeur Strategisch · groei en rendement |
Audit of Sprint Gedeeld Risico | Systeem of Partner Grow |
| Directeur-eigenaar Strategisch ondernemend · vooruitgang en innovatie |
Direct Audit, dan Pipeline of Systeem | Partner Grow of Build & Train |
| Trigger | Senna doet | Sarah / Gino doet |
|---|---|---|
| Sprint afgerond | Performance Audit aankondigen | Performance Audit uitvoeren binnen 2 weken |
| Klant noemt 2e vacature | Pipeline rekensom voorleggen, niet meer Sprint | · |
| Klant heeft 3+ vacatures structureel | · | Systeem-rekensom voorleggen |
| Klant noemt groei-doelen of employer brand | · | Partner-gesprek (welke tier past) |
| Klant zegt "we willen het zelf gaan doen" | · | Build & Train voorstellen |
Pak het aantal hires dat bij jouw situatie past. Pipeline en Systeem prijzen zijn doorlopend en niet afhankelijk van aantal hires.
| Optie | Per hire | 4 hires/jaar | 8 hires/jaar | 12 hires/jaar |
|---|---|---|---|---|
| Bureau (klassiek) | €8.000–12.000 | €32k–48k | €64k–96k | €96k–144k |
| Sprint Gedeeld Risico | €4.000–5.000 | €16k–20k | €32k–40k | €48k–60k |
| Pipeline 2 slots structureel | €32.400/jaar · onbeperkt hires binnen die slots | |||
| Systeem 2+ vacatures | €35.500 jaar 1, €30.000 jaar 2+ · onbeperkt vacatures parallel | |||
Bij ons houd je je eigen talent pool, eigen data, eigen brand. Bij een bureau ben je dat allemaal kwijt zodra de samenwerking stopt · zij houden de kandidaatdatabase, de leads, de geschiedenis. Dubbel winst: voordeliger per hire én eigenaar van wat je opbouwt.